КАК СОСТАВИТЬ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР в 2018 ГОДУ?

На сегодняшний день основным документом, который регулирует отношения между руководителем и сотрудниками организации, является гражданско-правовой документ. Это соглашение, в свою очередь, имеет ряд своих особенностей. Все о том, как составить гражданско-правовой договор на оказание услуг, вы узнаете в этой статье. Если вы нуждаетесь в помощи специалиста при заключении гражданско-правового договора, то мы рекомендуем посетить бесплатную консультацию с нашими юристами: +7 (800) 500-39-61 и +7 (499) 490-44-52

 

ЧТО ТАКОЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР

ГПД И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ОТЛИЧИЯ

СОСТАВЛЕНИЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

ОБРАЗЕЦ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

ВОПРОС-ОТВЕТ

КУДА ОБРАЩАТЬСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ

 

ЧТО ТАКОЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР

Гражданско-правовой договор (или ГПД) – это документ, который необходим для того, чтобы заключить соглашение между двумя или несколькими лицами. Основная суть такого соглашения заключается в том, что стороны выполняют определённые обязанности друг перед другом, а гражданско-правовой договор, в свою очередь, регулирует этот процесс. Так, например, такой договор можно использовать при работе подрядчика и заказчика. Подрядчик исполняет обязанность, а заказчик – оценивает результат и оплачивает труд подрядчика. Гражданско-правовой договор на оказание услуг скрывает в себе две особенности. Первая: в связи с тем, что предмет договора – это конкретный результат, если в итоге он отсутствует, то в таком случае речь может идти о невыполнении обязательств по заключенном договоре. Вторая: согласно гражданско-правовому договору, оплата может быть осуществлена только в том случае, если будет результат работы. За сам труд оплата не предусматривается. Составить гражданско-правовой договор вы можете как до начала работы, так и после того, как получите результаты. Заключить гражданско-правовой договор могут как физические, так и юридические лица. После того, как услуга будет выполнена, а заказчик получит итоговый результат, то за этим следует составление Акта приема-сдачи. Если вы нуждаетесь в помощи профессионального юриста при заключении гражданско-правового договора, мы рекомендуем посетить бесплатную юридическую консультацию с нашими юристами: +7 (800) 500-39-61 и +7 (499) 490-44-52

 

ГПД И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ОТЛИЧИЯ

1.       Цель гражданско-правового договора – получить итоговый результат, цель трудового договора – сам процесса исполнения обязанностей.

2.       Стороны гражданского договора – как физические, так и юридические лица. Стороны трудового договора – работодатель и работник, то есть дееспособное лицо.

3.       Условия трудового договора четко прописаны. В нем указаны наименование профессии, права и обязанности сотрудника, заработная плата, отпуск и прочая информация. В свою очередь гражданско-правовой договор содержит информацию о самом задании, сроках его выполнения и об оплате.

4.       Сроки договора. Трудовой договор не имеет сроков, отличие от гражданско-правового, в котором временные рамки четко определены.

5.       Оплата труда. В трудовом договоре вы можете найти информацию о размере заработной платы, сроках ее выплаты, а также дополнительную информацию о премиях. В гражданско-правовом договоре указано вознаграждение, которое получит сотрудник за выполнение обязанностей.

6.       Рабочее место. Согласно трудовому договору, руководитель обязан предоставить сотруднику место для работы, в то время как сторона гражданско-правового договора отвечает за свое рабочее место сама.

7.       Возможные риски. Согласно трудовому договору, при возникновении любых ситуаций сотрудник должен получить свою заработную плату. В то же время гражданско-правовой договор обязывает заказчика оплатить только результат работы.

 

СОСТАВЛЕНИЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

Перед тем, как заключать гражданско-правовой договор, сторонам необходимо согласовать обязательные условия, а также его содержание в целом. Гражданско-правовой договор должен включать следующие пункты:

1.       Преамбула. Здесь необходимо указать все данные сторон, их наименования и реквизиты, а также место и дату заключения.

2.       Предмет договора. Вид услуги, которую предоставляет одна из сторон гражданско-правового договора, а также результат, который должен получить заказчик.

3.       Оплата. Способ оплаты и ее размер.

4.       Срок действия гражданско-правового договора. Это один из самых важных пунктов, поскольку задержка со стороны исполнителя может считать невыполнением обязательств по договору.

5.       Ответственность, которую несут стороны.

6.       Дополнительные обязательства или условия.

7.       Заключение. Данные сторон, их реквизиты, а также подписи.

8.       Акт приема-передачи. Еще один важный пункт: отсутствие акта приема-передачи приводит к тому, что гражданско-правовой договор может считаться недействительным.

Если вы нуждаетесь в помощи специалиста при заключении гражданско-правового договора, то мы предлагаем воспользоваться услугами наших юристов: +7 (800) 500-39-61 и +7 (499) 490-44-52

 

ОБРАЗЕЦ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

Ниже представлен образец гражданско-правового договора 2018 года. Вы можете скачать его по ссылке.

 

ВОПРОС-ОТВЕТ

Кто может заключить такой договор?

Заключить гражданско-правовой договор могут физические лица, а также юридические лица, однако обе стороны должны быть дееспособными.

Должна ли компания при заключении гражданско-правового договора делать пометку в трудовой книжке?

Нет, этого делать не нужно.

 

КУДА ОБРАЩАТЬСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ

Если вы нуждаетесь в помощи юриста при заключении гражданско-правового договора, то мы предлагаем посетить бесплатную юридическую консультацию с нашими профессионалами. Для того, чтобы составить грамотный договор, необходимо обладать специальными знаниями, которые у обычных граждан зачастую отсутствуют. Наши профессиональные юристы ответят на все ваши вопросы, помогут составить гражданско-правовой договор, а также будут представлять ваши интересы в суде при необходимости. Связаться с нами вы можете по телефону: +7 (800) 500-39-61 и +7 (499) 490-44-52