ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ СУДЕБНЫЕ ПРИСТАВЫ УДЕРЖИВАЮТ 50% С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ? ПОМОЩЬ ЮРИСТА ПО ТРУДОВЫМ ДЕЛАМ

К сожалению, ни один из нас не застрахован от того различного рода просрочек по платежам банк. Подобная ситуация может быть вызвана множеством проблем, но наказание для должников одно и то же – это удержание судебными приставами 50% с заработной платы гражданина. Все о том, что является основанием для этого, можно ли оспорить решение об удержании 50% с заработной платы, а также куда обращаться за помощью юриста вы узнаете в этой статье.

Если вы или ваши близкие нуждаетесь в помощи квалифицированного юриста по трудовому праву для того, чтобы уменьшить процент удержания с заработной платы или оспорить решение суда, то мы предлагаем вам воспользоваться помощью наших профессиональных специалистов. Мы ответим на все ваши вопросы на бесплатной юридической консультации, а также предложим наиболее оптимальный для вас способ решения проблемы. Связаться с нами вы можете по телефону: +7 (800) 500-39-61 и +7 (499) 490-44-52

Хотите воспользоваться помощью юристов онлайн? Для этого достаточно задать интересующий вас вопрос в чате на нашем сайте или оставить заявку. Наши юристы незамедлительно вам ответят.

• РАЗМЕР УДЕРЖАНИЯ С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДОЛЖНИКА – ЧТО СКАЗАНО В ЗАКОНЕ?

• ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УДЕРЖАНИЯ 50% С ЗАРПЛАТЫ. В КАКОМ СЛУЧАЕ НЕЛЬЗЯ ВЫСЧИТЫВАТЬ ДЕНЬГИ С ДОЛЖНИКА?

• КАК ПРОИСХОДИТ УДЕРЖАНИЕ 50% С ЗАРПЛАТЫ?

• МОЖНО ЛИ СНИЗИТЬ ПРОЦЕНТ, КОТОРЫЙ УДЕРЖИВАЮТ С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИЛИ ОБЖАЛОВАТЬ РЕШЕНИЕ СУДА? ПОМОЩЬ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

РАЗМЕР УДЕРЖАНИЯ С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДОЛЖНИКА – ЧТО СКЗАЗАНО В ЗАКОНЕ?

Все, что касается удержания 50% с заработной платы за наличие долгов у гражданина, регулирует статья 99 «Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления» Федерального закона «О исполнительном производстве». Взыскание из заработной платы определенного процента – это способ исполнения решения судьи принудительным образом в том случае, если у должника имеется постоянное место работы. Исполнительный момент контролируется судебными приставами, а фактически заработную плату удерживает бухгалтерия рабочего места гражданина, которая делает это, придерживаясь судебному решению. Размер процента, который удерживается с работника, определяется судьей. Наиболее распространенным видом наказания за неуплату долгов является удержание 50% с заработной платы. При наличии определенных смягчающих обстоятельств этот процент может быть уменьшен. Вот, что говорится в статье 99 ФЗ РФ:

«1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.»

Если вы или ваши близкие столкнулись с тем, что с вашей зарплаты удерживают 50% в качестве погашения долга, и на данный момент вы нуждаетесь в помощи юриста, то мы предлагаем вам посетить бесплатную юридическую консультацию с нашими специалистами по трудовому праву. Задать все интересующие вас вопросы, а также записаться на первичный прием вы можете по телефону: +7 (800) 500-39-61 и +7 (499) 490-44-52

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УДЕРЖАНИЯ 50% С ЗАРПЛАТЫ. В КАКОМ СЛУЧАЕ НЕЛЬЗЯ ВЫСЧИТЫВАТЬ ДЕНЬГИ С ДОЛЖНИКА?

Наиболее распространенная причина удерживания 50% с заработной платы – это наличие у должника долгов по кредитным выплатам, невыплата алиментов, штрафов за административные нарушения и др. В случае если взыскатель выигрывает и суд встает на его сторону, то после получения исполнительных документов он передает их судебным приставам для того, чтобы реализовать судебное решение. К исполнительным документам можно отнести следующие:

▶ исполнительный лист, который выдается судье в арбитражном, районном или в мировом суде

▶ приказ судьи (если речь идет о мировом суде)

▶ нотариально соглашение об алиментах

▶ постановление судьи о взыскании административного штрафа

▶ акт Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ

▶ постановление судебного пристава-исполнителя

▶ исполнительная надпись нотариуса

▶ запрос центрального органа и другие документы, которые перечислены в статье 12 «Виды исполнительных документов» Федерального закона «Об исполнительном производстве». В исполнительном листе, в свою очередь, могут быть прописаны следующие требования: взыскать долг или взыскивать регулярные платежи; изъятие у должника имущественного объекта или изъятие и переоформление его прав на другое лицо; требования, не связанные с имуществом.

Все, что касается взыскания определенного процента с заработной платы контролирует статья 89 ФЗ «Об исполнительном производстве». Наиболее распространенные причины, по которым судебные приставы обращаются к руководителям для взыскания 50% с заработной платы, являются следующими:

▶ необходимо взыскать алименты, компенсацию за причинение вреда здоровью или потере кормильца

▶ сумма долга составляет не более 10 тысяч рублей

▶ денежные средства и имущества недостаточны для того, чтобы полностью погасить долг гражданина

Что касается суммы взыскания с работника, то она прописывается в исполнительном документе – это может быть точная сумма, определенный процент от заработной платы, который не будет выплачен работнику или фиксированная сумма платежа.

Статья 99 ФЗ «Об исполнительном производстве» «Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления» гласит, что с работника не может быть взыскано более 50% заработной платы в месяц. Однако существуют определенные моменты, которые влияют на увеличение процента. Так, например, если речь идет об алиментах или возмещение ущерба, причиненного здоровью, то сумма взыскания может составлять до 70%. Взыскивать процент с работника можно со следующих источников дохода: оклад, надбавки, премии, гонорары, пенсия, доплаты, сдельная оплата труда, стипендия и т.д.

Существуют также источники дохода, с которых НЕЛЬЗЯ взыскивать процент по задолженности. Среди них:

- материнский капитал

- пособие по сокращению штата

- пенсия по инвалидности или пенсия по уходу за близкими родственниками, имеющими инвалидность

- выплата из страхового фонда в связи с получением производственной травмы

- пенсия по потере кормильца

- пенсия за вредные условия труда

Согласно Трудовому Кодексу РФ, а именно статье 138 «Ограничение размера удержаний из заработной платы», минимальный размер процента составляет 20%, максимальный – 70%.

Если вы или ваши близкие нуждаетесь в помощи квалифицированного юриста по трудовому праву для того, чтобы уменьшить процент удержания с заработной платы или оспорить решение суда, то мы предлагаем вам воспользоваться помощью наших профессиональных специалистов. Мы ответим на все ваши вопросы на бесплатной юридической консультации, а также предложим наиболее оптимальный для вас способ решения проблемы. Связаться с нами вы можете по телефону: +7 (800) 500-39-61 и +7 (499) 490-44-52

КАК ПРОИСХОДИТ УДЕРЖАНИЕ 50% С ЗАРПЛАТЫ?

Как мы выяснили ранее, основанием для удержания зарплаты является исполнительный документ, направленный судебным приставом к руководителю места, где работает должник. Далее алгоритм действий выглядит следующим образом:

● бухгалтер получает исполнительный документ

● далее с заработной платы будет вычтены следующие суммы: НДФЛ, платежи в фонды социального страхования, ПФР, взносы в ОМС

● наконец, с оставшейся суммы будет вычтен процент с заработной платы

МОЖНО ЛИ СНИЗИТЬ ПРОЦЕНТ, КОТОРЫЙ УДЕРЖИВАЮТ С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИЛИ ОБЖАЛОВАТЬ РЕШЕНИЕ СУДА? ПОМОЩЬ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Размер процента может быт снижен, если:

▶ у работника есть дети, которые не достигли совершеннолетия – в таком случае размер процента будет уменьшен до 25-30%

▶ если у работника есть дети до 23 лет, которые обучаются в ВУЗах на платной основе, то в таком случае размер процента не может превышать 30%

▶ если речь идет о неполной семье, потере кормильца или о наличии нескольких несовершеннолетних детей – 25%

Однако важно также понимать, что, как гласят статьи 203 и 434 ГПК РФ, работник должен в итоге получить сумму, не менее прожиточного минимума – 20 195 рублей.

Если вы или ваши близкие нуждаетесь в помощи квалифицированного юриста по трудовому праву для того, чтобы уменьшить процент удержания с заработной платы или оспорить решение суда, то мы предлагаем вам воспользоваться помощью наших профессиональных специалистов. Мы ответим на все ваши вопросы на бесплатной юридической консультации, а также предложим наиболее оптимальный для вас способ решения проблемы. Связаться с нами вы можете по телефону: +7 (800) 500-39-61 и +7 (499) 490-44-52