Cвязаться с юристом 
для бесплатной юридической 
консультации
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАМ НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ? ПОМОЩЬ ЮРИСТА ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ 18.06.2019

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАМ НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ? ПОМОЩЬ ЮРИСТА ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ

Задержка заработной платы или вовсе отсутствие выплат – это довольно серьезное нарушение законодательства РФ. Работодатель, который не выплачивает заработную плату своим сотрудникам, не должен избегать наказания. К сожалению, не все граждане хорошо разбираются в правовых аспектах осуществления труда. Что делать, если вам не платят зарплату и куда обращаться за помощью юриста по трудовым вопросам, вы узнаете в этой статье.

Если вы или ваши близкие пострадали от действий недобросовестных работодателей, то мы рекомендуем вам обратиться за помощью наших специалистов: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

Хотите воспользоваться юридической помощью онлайн? Вы можете сделать это, оставив свой вопрос в чате на нашем сайте или заполнив заявку. Наши юристы незамедлительно с вами свяжутся

 

НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ: ЧТО ГОВОРИТ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ?

КАКОЕ НАКАЗАНИЕ ГРОЗИТ РАБОТОДАТЕЛЮ, КОТОРЫЙ НЕ ПЛАТИТ ЗАРПЛАТУ?

ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ, ЕСЛИ ЕМУ НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ?

НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ: ВОПРОС-ОТВЕТ

ПОМОЩЬ ЮРИСТА ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ

 

НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ: ЧТО ГОВОРИТ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ?

Все, что касается финансовой стороны трудовых отношений, выплаты зарплаты и т.д., регулирует статья 136 ТК РФ. Данный правовой акт накладывает на работодателя обязанность выплачивать заработной плату не реже, чем в два раза в месяц. Каждая индивидуальная организация имеет право устанавливать определенные даты оплаты, но получать заработную плату работники должны не позднее 15 календарных дней. Сотрудника должны уведомить о получении заработной платы не позднее, чем за день, предоставив ему расчетный лист, в котором указываются следующие положения:

- сумма оплаты отдельных элементов, за исполнение которых ему полагается зарплата

- сумма премии, если есть

- сумма по штрафным санкциям, если они были начислены

- сумма итоговой заработной платы

Статья 142 ТК РФ гласит, что работодатель может задержать зарплату не более, чем на 15 дней:

Если вы столкнулись с тем, что руководитель организации, где вы работаете, не платит вам зарплату, то мы рекомендуем вам обращаться за помощью к на

«Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы»

КАКОЕ НАКАЗАНИЕ ГРОЗИТ РАБОТОДАТЕЛЮ, КОТОРЫЙ НЕ ПЛАТИТ ЗАРПЛАТУ?

Существует три вида наказания за не отказ от выплаты заработной платы:

- финансовое: при таком виде наказания сотрудник получает пенни за каждый день просрочки

- административное: руководитель может получить штраф либо быть отстраненным от работы. Получить штраф работодатель может по ч.6 ст.5.27 КОАП РФ: от 1 тысячи до 50 тысяч рублей для разного вида компаний.

- уголовное: такое наказание подразумевает как штраф в крупном размере, так и лишение свободы. Отметим, что уголовное наказание недобросовестные работодатели получают крайне редко.

 

ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ, ЕСЛИ ЕМУ НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ?

Если с того момента, когда вам должны были заплатить зарплату, прошло более 15 дней, вы имеете право составить и направить своему руководителю письменную претензию о том, что условия вашего трудового договора были нарушены. Вы также можете остановить выполнение своих обязательств, не боясь увольнения, так одна из сторон трудового договора (а именно ваш руководитель) нарушила его условия. Можно выделить несколько основных способов бороться с недобросовестным работодателем, который не платит вам зарплату. Среди них:

- личное обращение к руководителю с уведомлением о том, что вам не была выплачена зарплата, а также попытка урегулировать проблему мирным путем

- обращение в комиссию по решению споров, возникших между сотрудниками и руководством, если такая на вашем рабочем месте имеется

- если договориться с руководителем не удалось, вы можете направить ему письменное уведомление о том, что вы приостановите выполнение своих обязательств в связи с тем, что вам не платят зарплату. ВАЖНО! Работники по следующим специальностям НЕ могут воспользоваться данным пунктом и приостановить свою работу: работники государственных структур; работники опасных производств; работники в тех сферах, от которых зависит жизнь людей

- если даже после приостановления работы вы не получите заработную плату, то в таком случае вы можете обратиться в вышестоящий орган, чтобы сообщить о нарушении Трудового Кодекса РФ. Если вы столкнулись с подобной проблемой и на данный момент не знаете, куда обращаться за помощью, то мы рекомендуем вам посетить бесплатную юридическую консультацию с нашими юристами по трудовым вопросам: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133

 

НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ: ВОПРОС-ОТВЕТ

Можно ли обратиться в трудовую инспекцию, если вам не платят зарплату, и если да, то как это сделать?

Вы можете сделать это, подав письменное обращение в произвольной форме. Оно должно содержать следующие пункты:

- реквизиты организации, данные о руководителе и главном бухгалтере

- наименование вашей должности

- информация о задолженности по зарплате, включая ее сумму и сколько дней прошло с момента задержки

По итогу проверки трудовой инспекции вы можете получить предписание о погашении долга, либо предоставленная вами информация будет передана в правоохранительные органы

 

Как правильно подать исковое заявление в суд на руководителя, который не платит вам зарплату?

Исковое заявление необходимо составлять после того, как вы приняли решение о приостановлении работы. Оно строится по следующей структуре:

- вводная часть: наименование судебного органа, данные об истце и ответчике, стоимость иска

- основная часть, в которой необходимо описать произошедшую ситуацию, а также указать причины, которые привели вас к подаче искового заявления

- заключительная часть, в которой вы должны выставить требования ответчику

 

ПОМОЩЬ ЮРИСТА ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ

Если вы пострадали от действий недобросовестного руководителя, который не выплатил вам зарплату, и сейчас не можете получить свои денежные средства, то мы рекомендуем обратиться за помощью к нашим профессиональным юристам. К сожалению, попытки самостоятельно урегулировать конфликт не всегда приносят результаты. Это связано с тем, что у обычных граждан часто отсутствуют необходимые знания в сфере права. Наши юристы ответят на все ваши вопросы, помогут составить и направить работодателю претензию, составят исковое заявление, а также будут представлять ваши интересы в суде. Связаться с нами вы можете по телефону: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133


Возврат к списку

4032

Оставьте свой комментарий на сайте

Бесплатная
правовая помощь опытных юристов
+ 7 800 500 3961
+ 7 499 110 4133
только опытные эксперты
конфиденциально
все области права
задайте вопрос юристу
и получите бесплатную консультацию
в течение 5 минут
Горячая линия для бесплатной правовой помощи гражданам
Москва и область
Бесплатная правовая помощь опытных юристов
  • Только опытные эксперты
  • Конфиденциально
  • Все области права
Задать свой вопрос юристу